Konzept & Storytelling: Zeig, wer Du bist

Gute Geschichten verändern Perspektiven. Sie lassen Fakten lebendig werden, schaffen Nähe und bleiben im Gedächtnis. Genau darum ist Storytelling das Herzstück Deines Imagefilms – besonders im B2B, wo Vertrauen und Persönlichkeit oft den Ausschlag geben.

Warum Storytelling so stark wirkt

Menschen kaufen keine Produkte – sie kaufen Vertrauen. Und Vertrauen entsteht nicht durch Buzzwords oder Hochglanzbilder (ok, auch ein bisschen dadurch...) , sondern durch ehrliche, authentische Geschichten. Laut einer Studie von Headstream (Quelle: MarketingWeek) würden 55 % der Konsumenten eine Marke eher kaufen, wenn ihnen deren Geschichte gefällt.

Stell Dir diese 3 Kernfragen für Deine Markengeschichte:

1. Wer bist Du?
   Zeig Deine Mission, Deine Haltung, Dein Warum.
   Beispiel: „Wir glauben, dass Technologie erst dann wertvoll wird, wenn sie Menschen hilft.“
2. Warum tust Du, was Du tust?
   Mach Deine Motivation greifbar. Geht’s Dir um Nachhaltigkeit? Um Innovation? Um gesellschaftlichen Impact? Menschen wollen wissen, was Dich antreibt.
3. Was macht Dich besonders?
   Zeig Deinen USP – aber nicht als Bulletpoint, sondern eingebettet in eine echte Geschichte.
   Beispiel: Ein Softwarehaus, das aus einem Garagenprojekt entstand – und heute Mittelständlern Digitalisierung ermöglicht.

Die besten Storytelling-Formate für Deinen Imagefilm

Im B2B-Bereich funktionieren bestimmte Storyformate besonders gut, weil sie Nähe erzeugen, Expertise zeigen und deine Mitbewerber oft nichts davon liefern (USP):

1. Erfolgsgeschichten von Kunden

Zeig echte Ergebnisse – aus Sicht Deiner Kunden. Fallstudien im Bewegtbild schaffen Glaubwürdigkeit und Identifikation.
Tipp: Lass Deine Kunden selbst zu Wort kommen!

2. Ein Blick hinter die Kulissen

Transparenz schafft Vertrauen. Zeig Dein Team, Deinen Arbeitsalltag, Eure Prozesse. Ideal für Recruiting & Employer Branding.

3. Deine Gründungsgeschichte

Wie alles begann. Besonders stark für Start-ups oder familiengeführte Unternehmen mit Geschichte und Charakter. Emotional + unternehmerisch = starke Kombi!

4. Statements von Mitarbeitenden

Wer könnte Deine Kultur besser zeigen als Dein Team? Authentische Aussagen statt inszenierter Slogans. Macht Deine Employer Brand glaubwürdig.

So bauen wir deine Story auf: Die 5-Schritte-Storystruktur

Gute Geschichten folgen (fast) immer einem dramaturgischen Muster. Diese Struktur nutzen wir als Basis:

1. Hook (Einstieg)
   Visuell stark, emotional oder überraschend – Hauptsache, der Zuschauer bleibt dran.
   → Beispiel: Ein kurzer Moment aus dem Arbeitsalltag oder ein unerwarteter Gedanke.
2. Kontext (Das Setting)
   Wer seid ihr? Was ist euer Hintergrund? Stelle Unternehmen, Branche, Werte vor.
3. Konflikt oder Herausforderung
   Welche Probleme löst ihr? Was treibt euch an? Hier entsteht Relevanz.
4. Lösung & USP
   Wie macht ihr den Unterschied? Wir zeigen dein Angebot.
5. Call to Emotion / Identity
   Am Ende zählt das Gefühl: Warum sollten Menschen sich für Dich entscheiden?

Fazit: Deine Geschichte ist Deine Superkraft

Storytelling passiert nicht nur über Worte – sondern vor allem über Bilder, Schnitt und Musik. Ein starkes Konzept basiert auf Deiner wahren Geschichte – nicht auf Buzzwords. Wenn Du authentisch zeigst, wer Du bist, wofür Du stehst und was Dich antreibt, entsteht ein Imagefilm, der nicht nur gesehen, sondern gefühlt wird.